Как добавить несколько должностей в одной компании в LinkedIn

LinkedIn позволяет продемонстрировать потенциальным работодателям ваш карьерный рост в расширенном формате. Вместо того, чтобы просто указать одну должность, которую вы занимали в компании, вы можете отобразить несколько должностей как группу или по отдельности.

Если вы хотите узнать, как добавить в LinkedIn несколько вакансий в одной и той же компании, мы вам поможем. В этой статье объясняется все, что вам нужно знать. 

Как добавить несколько должностей в одной компании в LinkedIn

LinkedIn прошла долгий путь, помогая профессионалам стать заметными в своих областях знаний. Одной из наиболее эффективных функций является раздел опыта. 

Изначально вы могли рассказать свою профессиональную историю, указав должности, которые вы занимали, даже если все они связаны с одной и той же компанией. Но теперь вы можете показать свой карьерный рост, сгруппировав последовательные должности, которые вы занимали в одной компании. Группируя несколько должностей, вы упрощаете свой профиль и демонстрируете остальные свои роли в других компаниях. 

Добавление нескольких должностей в одной компании в качестве группы

Добавление ваших ролей в одной компании делает ваш LinkedIn более организованным, показывая, как вы продвинулись в своей карьере и наборе навыков. К сожалению, с этой функцией связаны некоторые ограничения. 

Вы можете сгруппировать должности в одной компании только в том случае, если дата окончания одной роли и дата начала другой различаются на один месяц. Кроме того, если вы одновременно занимаете две должности в одной компании, LinkedIn сгруппирует их. 

Например, если ваша роль помощника руководителя проекта закончилась в марте 2023 года, а вы стали руководителем проекта в апреле 2023 года, LinkedIn автоматически сгруппирует их. С другой стороны, LinkedIn введет две позиции отдельно, если до начала следующей роли прошло два или более месяцев.

Вот как вы добавляете должности как группу:

1. Перейдите на главную страницу LinkedIn и коснитесь “Профиль” значок в правом верхнем углу. Выберите «Просмотреть профиль». Либо перейдите на левую боковую панель и коснитесь своего имени по гиперссылке под изображением профиля. 
   
2. Перейдите к разделу “Опыт” и коснитесь кнопки “Добавить” значок справа. Выберите “Добавить позицию” 
   
3. Введите должность и название компании. Тип занятости, местоположение и тип местоположения являются необязательными. При вводе названия компании введите имя и выберите его в раскрывающемся меню.
   
4. Снимите флажок рядом с “В настоящее время я работаю в этой должности” если это должность, которую вы ранее занимали.
   
5. Выберите дату начала и окончания.&nbsp ;
   
6. Укажите отрасль, в которой вы работаете. Под разделом отрасли введите описание своей роли. 
   
7. Добавьте свои навыки и медиа для должности и нажмите “Сохранить” Повторите процесс для второй и последующих ролей, убедившись, что даты начала и окончания одной роли и даты начала другой роли отличаются друг от друга на один месяц.
   
8. Если у вас есть текущая должность в компании, вместо ввода даты окончания установите флажок &ldquo ;В настоящее время я работаю в этой должности”
   

После заполнения всех ролей LinkedIn отобразит название компании и логотип по одному разу для всех занимаемых вами должностей, от самой последней до самой старой.

Раздельное добавление нескольких должностей в одной компании

Раздельное добавление нескольких должностей в одной компании становится возможным, если перерыв между ролями превышает один месяц. Вот как это делается:

1. Откройте свой профиль LinkedIn и перейдите в раздел “Опыт работы”
   
2. Коснитесь кнопки “Добавить” значок справа и выберите “Добавить позицию” чтобы начать добавлять свою первую роль в компании.
   
3. Введите все необходимые данные о роли как объясняют шаги с третьего по шестой в приведенном выше методе. Закончив ввод сведений о первой роли, нажмите “Сохранить». Начните вводить данные второй роли и повторите процесс для других ролей. На этот раз вам не нужно беспокоиться о том, что даты разнятся на один месяц. 
   
4. Когда вы закончите, перейдите в свой профиль’в “Опыт” раздел. Вы увидите название компании и логотип для каждой позиции, которую вы добавили.  
   

За и против группирования нескольких должностей в одной компании

Плюсы

• Это добавляет ясности в раздел вашего опыта: с первого взгляда кто-то может увидеть весь ваш срок пребывания в компании. Они могут сказать, как долго вы там работаете, и увидеть все роли, которые вы занимали, и как долго, не прокручивая, чтобы сделать подтверждения. 
• Вы можете показать продвижение по карьерной лестнице: от самого старого к самому последнему показывает, как развивались ваши наборы навыков. Это выгодно работодателям, которым нужны сотрудники, готовые решать новые задачи. 
• Это оставляет место для других важных моментов в вашей карьере: поскольку логотип компании не обязательно должен отображаться для каждой добавляемой вами должности, вы делаете свой раздел опыта кратким. Вы не рискуете размещать другие основные моменты ниже, где потенциальные работодатели могут легко их пропустить.

Минусы

• Только группировка происходит для ролей с разницей в один месяц: LinkedIn добавляет отдельные роли в одной и той же компании с разницей более одного месяца в виде отдельных записей. 
• Группировка не произойдет, если вы сделаете ошибку в названии компании: опечатка в названии компании приведет к тому, что роли появятся в виде отдельных записей.
• У вас нет контроля над группировкой: вы не можете вручную группировать несколько позиций в одной и той же компании, поскольку LinkedIn автоматизировал этот процесс.

Плюсы и минусы добавления нескольких позиций в LinkedIn по отдельности

Плюсы

• У вас нет ограничений: Независимо от того, когда вы закончили или начали свои роли в компании, вы можете добавить их в этот раздел. Таким образом, этот метод является резервным, если ваши должности в одной компании различаются более чем на один месяц. 
• Вы можете придать больший вес конкретным ролям: может помочь отдельное перечисление должностей в разных отделах или должностях. вы выделяете продвижение по службе и показываете свою универсальность и способность адаптироваться к различным ролям.

Минусы

• Это делает ваш профиль повторяющимся и длинным: каждая позиция получает название компании и логотип. Это добавляет монотонности вашему профилю и снижает позиции в других компаниях. Если работодателю нужен сканируемый профиль, он пропустит ваш. 
• Ваш профиль не может рассказать убедительную историю карьеры. компании может быть сложнее. Зрителю может потребоваться собрать воедино разные роли, чтобы понять ваше влияние и рост.
• Вы можете опустить важные детали: хотя показывать больше информации в вашем профиле LinkedIn лучше, без надлежащей организации это может повлиять на внешний вид вашего профиля. Боязнь повторения может заставить вас урезать важные моменты карьеры.

Обновите раздел «Впечатления» в LinkedIn

Если ваша карьера в основном продвинулась вперед в одной компании у вас есть два варианта, чтобы выделить траекторию своего роста в разделе опыта LinkedIn. Вы можете добавить роли с промежутком в один месяц как группу, а другие роли с более длительным промежутком времени — как отдельные записи. Хотя у каждого метода есть свои недостатки, лучше сгруппировать несколько ролей, когда это применимо. 

У вас есть несколько ролей в одной и той же компании в вашем профиле LinkedIn? Если да, сгруппировали ли вы их или перечислили по отдельности? Расскажите нам в разделе комментариев ниже.